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ED 031

Os 40 pontos que abrem Singapura

O Employment Pass de Singapura só sai para quem soma 40 pontos no COMPASS, e metade da conta depende da empresa que assina o contrato.

Sede do ministério da mão de obra na Bendemeer Road, em Singapura.

Onde Singapura decide quem trabalha na ilha

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O número 1500 da Bendemeer Road fica a 12 metros acima do nível do mar, no nordeste de Singapura, quatro quilômetros do distrito financeiro de Raffles Place. No prédio claro funciona o Ministry of Manpower, ministério da mão de obra, o órgão que decide quem pode trabalhar na ilha. Da calçada se vê a fila do centro de serviços se formar antes das oito da manhã, passaporte na mão e comprovante de endereço na pasta.

De setembro de 2023 em diante, todo pedido novo de Employment Pass, o visto de trabalho para profissional qualificado, passa por uma pontuação chamada COMPASS, sigla de Complementarity Assessment Framework, estrutura de avaliação de complementaridade. O candidato precisa somar 40 pontos para o pedido sequer ser analisado no mérito.

A pontuação nasceu para responder a uma pergunta que o governo de Singapura passou a fazer em voz alta: o estrangeiro contratado acrescenta algo que a força de trabalho local não tem. Quatro critérios básicos medem salário, diploma, composição de nacionalidades da equipe qualificada da empresa e o quanto essa empresa vem contratando gente local.

Cada critério devolve zero, dez ou vinte pontos, e dois bônus podem entrar por cima. Dos quatro critérios básicos, metade descreve o candidato e metade descreve o empregador, o que muda quem carrega o processo: um currículo forte dentro de uma empresa com quadro qualificado concentrado numa nacionalidade só pode ficar abaixo da linha de corte.

O desenho serve a uma ilha de 5,9 milhões de habitantes que emprega estrangeiro em larga escala e vinha ouvindo reclamação da própria população sobre vagas qualificadas. A pontuação tornou pública e conferível uma decisão que antes saía da análise discricionária do funcionário do ministério.

Existe ainda um salário mínimo de entrada que sobe com a idade do candidato, e uma faixa de remuneração alta que dispensa a pontuação inteira. Quais pontos o candidato consegue somar sozinho, qual salário abre a porta e onde ficam as isenções abrem a primeira parte da edição de hoje.

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I A REGRA

Quarenta pontos numa escala de 110

O COMPASS soma no máximo 110 pontos: oitenta vêm dos quatro critérios básicos, vinte de um bônus de qualificação em ocupação escassa e dez de um bônus para empresa em atividade estratégica. A linha de corte fica em 40, e qualquer combinação que chegue lá serve.

Antes da pontuação existe um piso de salário. Para pedido novo aberto a partir de janeiro de 2025, o Ministry of Manpower fixou o salário mensal fixo mínimo do Employment Pass em 5.600 dólares de Singapura para a maioria dos setores e em 6.200 para serviços financeiros. O piso sobe com a idade e chega perto de 10.700 dólares locais para candidato na casa dos 40 e poucos anos, porque o governo compara o estrangeiro com o profissional local da mesma faixa etária.

O primeiro critério básico, o de salário, não olha o número absoluto. Ele compara a remuneração oferecida com a distribuição de salários dos profissionais qualificados locais do mesmo setor e da mesma faixa de idade. Pagamento no terço superior dessa distribuição entrega vinte pontos; pagamento no meio da tabela entrega dez; abaixo disso, zero.

Chegar aos 40 pontos com dois critérios zerados é rotina em Singapura, e não há critério obrigatório: o pedido não morre por ficar em zero no diploma se o salário, a diversidade da equipe e o histórico de contratação local rendem quarenta juntos. A conta é aritmética pura, sem peso maior para nenhum item.

O DIPLOMA QUE VALE VINTE

O segundo critério básico mede qualificação acadêmica. Diploma de instituição classificada pelo ministério como de primeira linha, uma lista que inclui universidades de ranking internacional e instituições locais como a National University of Singapore, vale vinte pontos. Diploma superior comum, reconhecido como equivalente a bacharelado, vale dez. Formação não comprovada por documento verificável vale zero.

A verificação do diploma é feita por empresa terceirizada de checagem de credenciais, e o candidato brasileiro costuma precisar do histórico escolar em inglês emitido pela própria universidade. Documento traduzido por conta própria, sem selo da instituição de origem, volta com pedido de complemento e atrasa o processo em semanas.

“O COMPASS avalia tanto os atributos individuais do candidato quanto os atributos da empresa que o contrata, para que a contratação de estrangeiros fortaleça, e não substitua, a força de trabalho local.”

Ministry of Manpower, guia oficial do COMPASS, 2023

Existem dispensas escritas na regra. Candidato com salário mensal fixo a partir de 22.500 dólares de Singapura fica fora da pontuação, o mesmo valendo para quem entra por período de até um mês e para o transferido interno de multinacional enquadrado em acordo comercial do qual Singapura faz parte. Fora dessas situações, a pontuação vale para todo mundo, inclusive na renovação do passe, que passou a ser avaliada pelo COMPASS desde setembro de 2024.

II A VAGA

Metade da nota está no crachá da empresa

O terceiro critério básico olha a composição de nacionalidades do quadro qualificado da empresa em Singapura. Se a nacionalidade do candidato representa menos de 5% dos profissionais qualificados daquele empregador, o pedido ganha vinte pontos. Entre 5% e menos de 25%, ganha dez. A partir de 25%, zero.

O quarto critério mede contratação local. O ministério compara o crescimento da parcela local no quadro qualificado da empresa com o das demais empresas do mesmo setor, olhando os três anos anteriores. Empregador na metade superior do setor entrega vinte pontos ao candidato; empregador entre o percentil 20 e o 50 entrega dez; abaixo do percentil 20, zero.

Empresa pequena tem tratamento próprio. Quem emprega menos de 25 profissionais qualificados em Singapura recebe dez pontos automáticos em cada um desses dois critérios, porque o cálculo de proporção perde sentido em quadro miúdo. Startup recém-aberta entra por essa porta e chega a vinte pontos antes de o candidato somar qualquer coisa.

O QUE O BÔNUS ACRESCENTA

Os dois bônus mexem no resultado quando os básicos travam. O bônus de ocupação escassa vale até vinte pontos e depende de a vaga constar na Shortage Occupation List, lista de ocupações em falta publicada pelo ministério, que reúne funções de tecnologia, engenharia, saúde e serviços financeiros para as quais a oferta local não dá conta.

O bônus de prioridade econômica estratégica vale dez pontos e pertence à empresa, não ao candidato. Ele sai para empregador que fechou compromisso de investimento, de pesquisa ou de treinamento com uma agência do governo, como o Economic Development Board, conselho de desenvolvimento econômico. A empresa sabe se tem esse bônus; o candidato descobre perguntando ao recrutador.

Quem calcula a pontuação antes da entrevista muda a conversa com o recrutador. A ferramenta de autoavaliação do ministério, aberta ao público no site oficial, devolve a nota estimada com nome da empresa, cargo, salário e diploma. Chegar à negociação sabendo que faltam dez pontos transforma um pedido vago de aumento em número justificado.

A renovação cobra a mesma nota. Passe emitido antes de setembro de 2023 vale até o vencimento, e a partir daí precisa dos 40 pontos como qualquer pedido novo. Mudança no quadro da empresa, queda de posição do empregador no ranking setorial ou salário que parou de acompanhar a faixa etária derrubam a pontuação de quem já mora na ilha.

O passe sai por até dois anos no primeiro pedido, e a renovação costuma vir por até três. Titular com salário a partir de 6.000 dólares de Singapura pode trazer cônjuge e filhos menores de 21 anos pelo Dependant's Pass, passe de dependente, e o cônjuge que quiser trabalhar pede uma Letter of Consent, carta de consentimento, à parte.

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III A ROTA

Do primeiro cálculo ao cartão na mão

A sequência abaixo cobre o brasileiro com diploma superior, proposta de emprego de empresa registrada em Singapura e vontade de saber o resultado antes de pedir demissão no Brasil.

1. Rodar a autoavaliação no site do Ministry of Manpower com o nome exato da empresa contratante, o cargo, o salário oferecido e o diploma, porque a nota muda de empregador para empregador.

2. Confirmar com o recrutador se a vaga aparece na lista de ocupações em falta e se a empresa carrega o bônus de prioridade econômica, já que esses trinta pontos resolvem a maioria dos casos apertados.

3. Negociar o salário fixo mensal olhando o terço superior da faixa do setor, e deixar bônus e participação fora da proposta escrita, porque a pontuação considera apenas a remuneração fixa.

4. Pedir à universidade o diploma e o histórico escolar em inglês, com selo e assinatura da instituição, e guardar o número de registro para a checagem de credenciais.

5. Entregar ao empregador passaporte, histórico profissional e documentos acadêmicos, porque quem protocola o pedido no portal EP Online é sempre a empresa, nunca o candidato.

6. Acompanhar o prazo de análise, que o ministério indica em até três semanas para a maioria dos pedidos e se estende quando a checagem de diploma volta com pendência.

7. Receber a carta de aprovação em princípio, válida por seis meses, e embarcar dentro desse prazo com o documento impresso junto do passaporte.

8. Registrar as impressões digitais e a foto no centro de serviços de Bendemeer Road depois do desembarque, e retirar o cartão físico do passe alguns dias depois.

O passo um evita a perda maior. Descobrir na simulação que a empresa entrega zero em diversidade de nacionalidades permite negociar salário mais alto ou procurar outro empregador antes de avisar o chefe brasileiro.

O passo cinco surpreende quem vem de outros países. A empresa paga a taxa de pedido de 105 dólares de Singapura e a taxa de emissão de 225 dólares, responde pelo processo e pode retirá-lo a qualquer momento antes da emissão do cartão.

Reprovação não fecha a porta. O empregador pode protocolar pedido novo assim que a pontuação mudar, seja por aumento salarial, seja por entrada da vaga na lista de ocupações em falta, seja por melhora do próprio quadro local. Não existe carência entre uma tentativa e outra, e o histórico de recusa não pesa no cálculo seguinte.

Com o dólar de Singapura a R$ 4,25, a mudança de um profissional solteiro fecha em torno de R$ 15.900: cerca de R$ 1.400 nas duas taxas do passe pagas pela empresa e frequentemente descontadas do pacote, R$ 780 na checagem de credenciais acadêmicas, R$ 420 no passaporte brasileiro, R$ 1.100 em emissão de histórico e documentos em inglês, R$ 6.200 na passagem de ida São Paulo a Singapura em classe econômica e R$ 6.000 no primeiro mês de aluguel de um quarto em apartamento compartilhado com depósito de um mês. Fora dessa quantia fica o seguro de saúde privado, que a maioria dos empregadores cobre (cotação de 15/09/2026).

"Quantos pontos a sua vaga atual somaria hoje, com o nome da empresa que você tem em mãos?"